Nous sommes particulièrement vigilants à la question du travail des enfants, qui fait partie des sujets systématiquement revus lors des audits sociaux. Notre code de conduite interdit à nos fournisseurs directs d’employer des mineurs de moins de 15 ans. Si un jeune de moins de 18 ans est embauché, il ne doit pas être affecté à des tâches dangereuses ou pénibles, il ne doit ni travailler de nuit ni effectuer d’heures supplémentaires, et l’employeur doit s’assurer qu’il continue sa scolarité si son âge le requiert, conformément à la loi locale.

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